Arbeitsrecht Info – 08.2021
Drohen mit Krankschreiben: Nicht immer darf fristlos gekündigt werden | Die Drohung, sich krankschreiben zu lassen, falls die Schichteinteilung nicht wie gewünscht erfolgt, stellt eine schwerwiegende Verletzung der arbeitsvertraglichen Rücksichtnahmepflicht dar, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann. So entschied es das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern. | Dennoch kann nach Ansicht des LAG die Interessenabwägung zugunsten des […]